Det gäller att finnas där kandidaterna finns och framför allt att anpassa kommunikation och rekryteringsförfaranden därefter. 

I Europa undersöktes 19 551 unga akademikers inställning till Internet och social & mobil rekrytering. Man testade också 137 arbetsgivares närvaro online. Resultatet visar att talangerna ligger långt före arbetsgivarna i användandet av karriärsajter, sociala nätverk och en öppnare attityd till smartphones.

Karriärsajten = navet

Karriärsajten på den egna hemsidan är fortfarande den viktigaste informationskällan (79 %) för aktiva jobbsökare som söker svar på alla sina frågor om företaget, dess karriärvägar, organisationskultur och lediga tjänster. Med andra ord är det här man ska presentera hela arbetsgivarerbjudandet.

Men hemsidan är statisk och levererar sällan dagliga uppdateringar och personlig interaktion. Nästan alla arbetssökande (92 %) förutsätter därför att potentiella arbetsgivare dessutom finns på ytterligare minst en social eller professionell plattform.

Facebook = jobbsökarens vardagsrum

Facebook används mestadels för förståelsen av ett företag och dess kultur. Hela 66 % av talangerna förväntar sig att arbetsgivare har en karriärsida här så att de serveras inblickar i företagskulturen och tips på aktiviteter och lediga jobb direkt i sitt flöde.

LinkedIn = verktyg för jobbsökning

Även karriärnätverket LinkedIn är en populär kanal, men fungerar mer som ett aktivt jobbsökarverktyg. 50 % räknar med att den potentiella arbetsgivaren är närvarande här, enligt undersökningen.

Den mobila revolutionen

Den tydligaste trenden av alla är mobilens roll som verktyg för rekrytering och kommunikation. Arbetssökande vill ha möjlighet att enkelt söka lediga tjänster via sina smartphones. Detta ställer krav på att arbetsgivare mobilanpassar sina karriärsajter eller utvecklar särskilda karriärappar, något som går trögt idag. Endast 110 av 694 arbetsgivare i den globala undersökningen har hängt med på detta område.

Källa: hrbloggen